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高品質幼兒園：如何讓幼師迅速成長？

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2018-04-23 14:55:47　來源: 全球加盟網(wǎng)　有711人參與

跨世紀幼兒園

經營范圍：幼兒園
門店數(shù)量：1000家
單店投資額：300-500萬

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成交領紅包

　　幼兒園的發(fā)展離不開穩(wěn)定的師資，教師素質等同于幼兒園素質，只有高素質的教師團隊和領導團隊才能與幼兒園形成互利共贏。然而，培養(yǎng)一個老師，尤其是蒙氏老師并不容易，如果沒有合格的模式就要耗費大量的時間和精力，后期能不能留住老師也是一個問題。那么，對于剛招來的新老師如何迅速促其專業(yè)成長，節(jié)約成本，穩(wěn)定師資呢？在這里為大家分享幾點秘訣！

　　首先，在團隊打造和內訓提升上，集中老師一起PK培訓，集中領導進行特訓。日常工作，用文化激勵人、用機制選拔人、用關愛吸引人。人才，是幼兒園的核心競爭力。對老師的內訓是她們樂業(yè)的源泉和優(yōu)佳的成長渠道，外出學習是對老師的優(yōu)佳獎勵。

　　其次，讓幼教走進幼兒園，讓老師們與“面對面”，是老師專業(yè)成長的優(yōu)佳渠道。她們能聆聽的較新理念，崇拜才有可能成為。

　　在跨世紀，加盟園的園長們?yōu)榱俗屛覀兊暮⒆幽芟硎艿胶芎玫挠變航逃?，每年都從跨世紀總部請來、老師來給老師和家長做育兒報告和專題培訓和指導，這樣能使老師們足不出門，就能接受一類城市的先進幼教理念。這些的一次次的到來，使加盟園的老師成了一支凝聚力、執(zhí)行力強，有熱情、有夢想的幼教團隊。