連鎖店留住人心才是王道

　　連鎖店人心不穩(wěn)的時候應(yīng)該是入職半個月之內(nèi)，原因有很多種，如對環(huán)境的不適應(yīng)、行業(yè)標準等等，更多是因為沒有很快融入團隊。不少店長采用的是用“放手”式，甚至振振有詞說，能夠熬過一個月后再來培養(yǎng)，免得浪費精力。新員工往往被安排做貨架或賣場清潔，沒有成就感，沒人關(guān)心他們的成長。這樣的結(jié)果是一邊公司化大力氣招人，另一邊卻不斷流失。正確方式應(yīng)該是怎樣的呢？
　　以下一些技巧是小編在全球加盟網(wǎng)上某家機構(gòu)時為改善新人融入團隊的一些措施，給大家分享，或許會有幫助。
　　一、店長親自歡迎
　　新人報到當天，門店很高領(lǐng)導(dǎo)店長必須在店上班以示重視。新員工由店長陪同“游花園”（參觀新員工將來的工作地點），店長須以輕松態(tài)度與新人溝通以下問題。
　　1、? 詢問新員工的籍貫，飲食習(xí)慣，個人愛好等，逐一介紹上班的員工與新人認識。
　　2、? 陪同新員工參觀賣場，后倉，員工休息室，洗手間、出入口等，告知走火通道具體位置，和逃生辦法。
　　3、? 告知員工上下班時間，用餐時間地點等。
　　二、 指定教練員
　　新人報到當天，店長須指定有教練員資格的員工或管理人員擔任該員工的教練員，在實習(xí)期間負責解答員工疑問。并指導(dǎo)新員工的工作。同時，連鎖加盟店教練員還負責關(guān)注新員工的工作狀態(tài)和心態(tài)變化，發(fā)現(xiàn)異常，及時予以調(diào)節(jié)和向店長匯報。在實際操作中，我們發(fā)現(xiàn)使用教練員后，新員工碰到問題會有相對穩(wěn)定的傾述對象，工作技能提升也相對較快，對穩(wěn)定新員工隊伍有非常好的感覺。
　　三、填寫新人入職表，跟蹤入職后狀況。
　　入職當天，給新員工發(fā)“新入職員工培訓(xùn)卡”，由新員工個人保管，每項工作完成后由教練員與新員工雙簽，一般教練員對新人跟進約在七周左右。下圖是新人入職一周的培訓(xùn)跟蹤表,內(nèi)容從員工手冊到團隊訓(xùn)練內(nèi)容都有。
　　四、將新員工是否留住和成為合格員工作為考核教練員的指標
　　擔任教練員一職的員工，一般是公司員工。公司規(guī)定員工要升職，必過教練員這一關(guān)。是否培訓(xùn)合格和留住新人就是教練員的主要工作目標，具體工作中我們會給予教練員一定補貼，但前提是與新員工合格考試的分數(shù)相關(guān)。
　　服務(wù)業(yè)工作時間長一般都較長，勞動強度過高，人員流失似乎是必然。但太大的流失一方面會降低服務(wù)水準，也會增加公司的成本，以上幾個措施，表面上公司花了大力氣，甚至付出了教練員工資，但新人流失的狀況有了很大改善，其實是不賠錢的買賣。