| 品牌名稱 | 人力資源 | 投資金額 | 5~10萬 |
| 成立日期 | 2011-04-02 | 門店總數(shù) | 160 |
| 經(jīng)營范圍 | 人事外包 | 適合人群 | 自由創(chuàng)業(yè) |
| 加盟區(qū)域 | 全國 | 是否有區(qū)域授權(quán) | 是 |
| 品牌發(fā)源地 | 北京 | 合同期限 | 2年 |
| 培訓(xùn)期限 | 不定期按需培訓(xùn) | 特許使用費(fèi) | 4000元 |
| 營業(yè)條件要求 | 保證金 | 1.8萬元人民幣 | |
| 加盟費(fèi) |
人力資源（Human Resource ，簡稱HR），有三個(gè)層次的涵義。指在一個(gè)或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個(gè)或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。
人力資源是一種特殊而又重要的資源，是各種生產(chǎn)力要素中具有活力和彈性的部分，它具有以下的基本特征：
1、基礎(chǔ)性：人力資源外包所涉及的內(nèi)容是傳統(tǒng)人力資源活動的基礎(chǔ)部分，即具有基礎(chǔ)性，這是人力資源外包活動存在的必要理由。社會進(jìn)入到21世紀(jì)，企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理，人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑。對于企業(yè)人力資源管理人員來講，為了更好扮演老板戰(zhàn)略伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎(chǔ)性工作外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)操作，以便自身騰出時(shí)間和精力進(jìn)行戰(zhàn)略層次的思考。
2、重復(fù)性：人力資源外包活動具有重復(fù)性，這不僅體現(xiàn)在外包活動自身的具體內(nèi)容中，更多表現(xiàn)在企業(yè)對人力資源外包服務(wù)需求的重復(fù)性上。 人力資源外包活動的重復(fù)性，是人力資源外包發(fā)展的可能理由，企業(yè)對人力資源外包服務(wù)重復(fù)性需求，才使人力資源外包獲得發(fā)展的足夠動力。
3、通用性：人力資源外包的通用性，即人力資源外包活動不是針對某一個(gè)企業(yè)，而是滿足于這一類服務(wù)需求，這是人力資源外包的社會屬性。
折疊另一特性
1、生物性：與其他任何資源不同，人力資源屬于人類自身所有，存在于人體之中是一種“活”的資源，與人的生理特征、基因遺傳等密切相關(guān)，具有生物性。
2、時(shí)代性：人力資源的數(shù)量、質(zhì)量以及人力資源素質(zhì)的提高，即人力資源的形成受時(shí)代條件的制約，具有時(shí)代性。
3、能動性：人力資源的能動性是指人力資源是體力與智力的結(jié)合，具有主觀能動性，具有不斷開發(fā)的潛力。
4、兩重性：兩重性（雙重性）是指人力資源既具有生產(chǎn)性，又有消費(fèi)性。
5、時(shí)效性：人力資源的時(shí)效性是指人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化。
6、連續(xù)性：人力資源是可以不斷開發(fā)的資源，不僅人力資源的使用過程是開發(fā)的過程，培訓(xùn)、積累、創(chuàng)造過程也是開發(fā)的過程。
7、再生性：人力資源是可再生資源，人口總體內(nèi)各個(gè)個(gè)體的不斷替換更新和勞動力的“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”的過程實(shí)現(xiàn)其再生。人力資源的再生性除受生物規(guī)律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發(fā)展活動的影響，新技術(shù)的制約。
人力資源加盟支持：
1、品牌形象支持
為確保人力資源品牌統(tǒng)一形象，加盟店的設(shè)計(jì)將由我方專業(yè)設(shè)計(jì)部門完成，并提供完整的設(shè)計(jì)圖紙。
2、整店輸出支持
人力資源總部供應(yīng)一應(yīng)俱全。一步到位的支援，實(shí)現(xiàn)以快的速度入市操作。
3、免費(fèi)培訓(xùn)支持
公司設(shè)有培訓(xùn)中心派人駐店督導(dǎo)培訓(xùn)，使智慧之選商在短時(shí)間成為經(jīng)營的精英。
4、物流配送支持
公司專設(shè)物流部，強(qiáng)大的物流配送服務(wù)能力。配備一整套關(guān)于需求預(yù)測、訂單處理、發(fā)貨配送、倉庫管理的機(jī)制，促使物流通道暢通無阻。
5、媒體廣告支持
主要是媒體、區(qū)域、終端三大方面進(jìn)行廣告發(fā)布，達(dá)到提升加盟商的銷售業(yè)績，提升人力資源品牌知名度的目的。
6、市場運(yùn)營支持
針對入盟者經(jīng)營過程中出現(xiàn)的經(jīng)營問題，提供專業(yè)的經(jīng)營管理咨詢與指導(dǎo)和整改，對于確需全面整改的入盟店，則由人力資源總部品牌發(fā)展經(jīng)理上門帶店經(jīng)營，輔助入盟者穩(wěn)定經(jīng)營，步入正規(guī)。
7、跟蹤服務(wù)支持
的營銷將隨時(shí)為加盟商提供解決方案。
8、選址裝修支持
協(xié)助選址，落實(shí)裝修。導(dǎo)入企業(yè)VI，把握好做店的頭一關(guān)。的設(shè)計(jì)人員根據(jù)情況，提供裝修設(shè)計(jì)圖，回家就可直接施工。
9、區(qū)域保護(hù)支持
區(qū)域保護(hù)，壟斷經(jīng)營，扶持人力資源各店、各區(qū)域良性發(fā)展，減少惡性競爭。
人力資源加盟所需流程：
1、了解信息
登錄網(wǎng)站或撥打總部加盟電話，了解加盟人力資源的詳細(xì)信息。
2、現(xiàn)場考察
加盟商在咨詢?nèi)肆Y源工作人員后，還存有疑問，可以前往公司總部進(jìn)行全面的了解，解決疑問。
3、加盟申請
有意者填寫加盟申請表遞交給總部，經(jīng)總部審核給予明確答復(fù)。
4、合同簽訂
擁有加盟資格后，可正式與人力資源簽訂區(qū)域加盟合同并支付相關(guān)費(fèi)用。
5、立地評估
辦理好相關(guān)手續(xù)后，總部專業(yè)考察人員對您的候選店址進(jìn)行評估，對周邊環(huán)境進(jìn)行綜合分析和對店面內(nèi)部結(jié)構(gòu)布局合理設(shè)計(jì)。
6、設(shè)計(jì)裝潢
店面由人力資源總部裝潢工程部統(tǒng)一設(shè)計(jì)平面圖和效果圖，加盟商進(jìn)行裝修。
7、運(yùn)營培訓(xùn)
開業(yè)前對加盟商本人及其員工進(jìn)行管理，經(jīng)營，推廣，技能等等方面的培訓(xùn)。
8、開業(yè)準(zhǔn)備
領(lǐng)取授權(quán)書，開業(yè)贈品，營銷指導(dǎo)手冊等資料，所有產(chǎn)品，人員到位準(zhǔn)備開業(yè)。
9、指導(dǎo)開業(yè)
開業(yè)期間外派專業(yè)人員下店支持指導(dǎo)工作，確保人力資源加盟店順利開業(yè)。
人力資源加盟所需條件：
1、具有完全的民事行為能力并能承擔(dān)民事責(zé)任。
2、充分理解、認(rèn)同人力資源公司經(jīng)營理念，接受公司管理制度，愿與公司共同開拓市場。
3、有一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，能夠有充足的資金啟動創(chuàng)業(yè)。
4、在臨街處、商業(yè)街、人流量大的地方具備適宜經(jīng)營的場所。
5、愿意按照人力資源公司的制作處理日常經(jīng)營管理。
6、具有合格的信用和一定的經(jīng)營管理能力。
7、具備勤奮踏實(shí)的工作態(tài)度。
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