廣州服裝加盟代理

　　好的開始是成功的一半。服裝店開張優(yōu)先天，生意的好壞直接關系到服裝店生意是否能步人良性循環(huán)。所以這一天的重要性不言而喻。要做到開門大吉，前期準備工作必不可少，以下就來談談服裝加盟店開業(yè)前必做的幾項工作。 ? ????1

　　服裝加盟店在營業(yè)過程中，顧客多時店員要精神集中，全力以赴地為顧客服務，做好接待售貨工作；顧客少時，除了稍做休息，緩解一下緊張的精神之外，還需要做一些營業(yè)的輔助性工作，做到忙時心不亂，閑時提高/增加心不散。做好輔助性工

　　在經茸不同類型商品的品牌服裝店中，服裝店對競爭者的價格變動的反應有更多的自由。在這種情形下，購買者選擇服裝時不僅會考慮服裝價格高低，而且會考慮服裝質量、服務、可靠性等岡素，因而在這種情形下，購買者對于較小的價格差額一

　　在進行服裝加盟店的業(yè)績分析時，我們肯定要對暢銷品和滯銷品進行一個詳盡的分析對比。因為這能讓我們對庫存有一個很清晰的了解和把握，同時也讓我們對銷售重點做到心里有數(shù)。 ? ????但奇怪的是，經常會發(fā)生這么一個現(xiàn)象：有些

　　我們?？吹接械纳碳掖虺龅慕祪r招牌上寫著“低價大甩賣”、“降價處理”等字眼，但是如果見的次數(shù)多了就容易貶損店面及品牌服裝形象，讓人感覺是在處理廉價低檔商品。大多此商家在降價的時候，也要預想到降價所帶來的影響。即使降價，

　　現(xiàn)在折扣品牌服裝店幾乎到處可見，他們銷售的是不知名的進口貨，但是他們廣泛采用折扣策略引起消費者的心理錯覺，使其認為該服裝是從高價降為低價的，從而達到刺激消費者購買的目的。折扣策略通常有以下幾種方式。 ????1．流行

　　對消費者進行調查發(fā)現(xiàn)，很大一部分消費者對服裝加盟店采取的降價行為基本上是持消極態(tài)度而非積極態(tài)度。他們并不認為降價是對自己的優(yōu)惠，而是店鋪另有目的。店鋪的競爭對手也有可能利用店鋪的降價而開展大規(guī)模的宣傳攻勢，對你所經營

　　人力資源招聘工作是一個復雜的、系統(tǒng)化且連續(xù)性較強的工作，過程涉及服裝企業(yè)內部各個用人部門以及相關環(huán)節(jié)。為了使人力資源招聘工作規(guī)范、有序進行，應當嚴格遵循程序化原則，按確定的工作程序組織招聘工作。人力資源招聘的整個工作

　　市場瞬息萬變，服裝價格的制定不是一勞永逸的服裝店必須根據(jù)市場環(huán)境的變化，不斷地對價格進行調整，發(fā)動價格進攻戰(zhàn)略。價格進攻戰(zhàn)略包括兩種情況：一是根據(jù)市場條件的變化主動進行調價，即主動變價戰(zhàn)略；：是針對競爭對手的價格變動

　　服裝降價促銷是指服裝店一定時期內為擴大銷量，迫于市場壓力，如消費者、競爭對手、產品更新?lián)Q代等原闋，利用服裝降價快速占領市場、提升市場占有率的促銷行為。降價促銷是一門深奧的學問，不是單純把價格降低那么簡單。針對許多品牌

　　服裝加盟經營企業(yè)為了及時滿足企業(yè)發(fā)展的需要，彌補組織內部的崗位空缺，要根據(jù)人力資源的招聘汁劃，尋找、吸引那些有能力又有興趣來本企業(yè)任職的人力資源?？荚嚨刃问綇闹刑暨x出適合本企業(yè)的人力資源予以錄用是人力資源招聘的全過程

　　在全面收集加盟連鎖特許人各種信息的基礎上，經過比較分析，就可以選擇·個決定加盟的服裝加盟連鎖店特許人。雖然一個成功的、能幫助受許人收效的特許人各有特點，但是他們都會有一些共同的基本特點。不錯的連鎖加盟特許人的基本特點

　　全球網獲知：色彩斑斕的時裝，創(chuàng)意迭出的設計，令人目不暇接的秀場……在第20屆國際服裝博覽會的現(xiàn)場，似乎看不到經濟危機留下的痕跡，依舊熱鬧繁華。正如博覽會的主題“穿越”一樣，服裝(8.27,-0.27,-3.16%)產

　　企業(yè)的經營，以獲取收銀為目的，即使是無形資產的獲得，也是為了達到目的。特許人相對于連鎖店，其本身也是一個個體，是一個獨立計算損益的單位，所以其收銀來源和獨立店一樣，也必須從收銀的提升與費用的降低著手來分析。 ????

　　1．受許人 ????受許人指該服裝加盟連鎖經營店的終執(zhí)行者，這是基本的環(huán)節(jié)。忌的是受許人依約同意特許人的規(guī)定，而經營后卻又各自為政，因此，多與特許人溝通，才是自愿加盟運作的重要工作。 ????2．創(chuàng)業(yè)資金 ????創(chuàng)